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    教师招聘面试备考攻略——结构化面试

    日期:2017-06-06 09:48:47   来源: 启仕教育   编辑:小启
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    【什么叫结构化答辩】

    结构化答辩,也称标准化面试,是相对于传统的经验型面试而言的,是根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与被试者进行语言交流,对被试者进行评价的标准化过程。

    根据深圳以往的考情分析,在面试过程中,除了说课或者试讲以外,面试过程中还会有结构化答辩。也就是在说课或试讲结束之后,考官会提问1-2个问题,以考察考生的综合素质。

    【结构化答辩的基本题型】

    (1)自我认知与职位匹配

    例题:请你做一个自我介绍,并谈谈为什么报考这个岗位。

    (2)综合分析

    例题:谈谈你对近期频频发生的幼儿园“虐童事件”的看法。

    (3)人际沟通例题:学生李某比较调皮,经常惹是生非,对他的教育,家长也不大配合,你准备怎么办?

    (4)组织管理

    例题:领导安排你组织一次教学研讨会,你怎么组织?

    (5)应急应变

    例题:假如你在公开课上播放一个幻灯片,结果播放时发现碟片坏了,你该如何处理?

    【教师结构化答辩答题评分标准】

    不同地方的结构化面试考查能力的着重点有一定的差别(见下面表格)。

    结构化面试评分表样例


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